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单位在医疗期内解除劳动合同有啥后果

时间:2025-06-24 09:31

一、单位在医疗期内解除劳动合同有啥后果

单位在医疗期内解除劳动合同,一般属违法解除。劳动者可采取以下措施维护权益:首先,劳动者有权要求继续履行劳动合同,用人单位应恢复劳动关系,按原待遇支付工资等。其次,若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径主张权利,要求单位承担相应法律后果。

二、单位医疗期内解除合同要担何责

在单位医疗期内解除合同,需承担相应法律责任。

根据法律规定,若单位在此期间违法解除劳动合同,劳动者有权要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行,单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

同时,单位需支付医疗补助费等。对患重病或绝症的职工,还应适当增加医疗补助费。此外,这种违法解除行为可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。单位在医疗期内解除合同务必谨慎,严格依法行事,否则将面临诸多法律后果。

三、单位医疗期违法解约需承担啥后果

单位在医疗期违法解约,需承担相应法律后果。首先,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次,劳动者若要求继续履行劳动合同,单位应继续履行。因为医疗期内劳动者处于患病或非因工负伤状态,单位本应给予一定的保障和照顾,违法解约则侵害了劳动者权益。

此外,可能还需承担劳动者因解约而产生的医疗费用、病假工资等相关费用的赔偿责任。单位应充分认识到医疗期违法解约的严重性,依法承担责任,以维护劳动者合法权益,避免不必要的法律风险。

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